В рамках программы по стимулированию персонала партнерских компаний Группа компаний IEK организовала командообразующую игру для сотрудников калининградской компании «ТВЦ Электроцентр». Поскольку практически весь коллектив компании мужской, то для спортивного азарта была выбрана настоящая мужская игра — пейнтбол.
Соревнования прошли в поселке Чкаловск под Калининградом. В спортивной игре участвовал практически весь менеджерский и руководящий состав компании. Коллектив разделился на две команды — «в белых повязках» и «без повязок», а затем каждая выбрала себе командира, основываясь на его личных качествах, авторитете и способности привести команду к победе.
Игра проходила по нескольким сценариям. Первый этап — самый простой: две команды стенка на стенку должны были уничтожить противника. Поскольку коллектив компании дружный и сплоченный, особой ожесточенности в сражении не было, и все же одной из команд пришлось уступить.
Следующий этап игры — захват флага противника. И, наконец, заключительной, и самой сложной, задачей всей игры было провести командира своей команды до базы противника, сохранив его «жизнь». Если командира сберечь не удалось — команда считается проигравшей. В конце концов командир «белых повязок» оказался под случайной шальной пулей.
На первом этапе игра шла сумбурно, игроки «пристреливались» друг к другу в буквальном смысле — настолько, что «ранения» от пуль оставляли самые настоящие синяки. Дальше игра пошла организованнее, команды стали действовать согласованно, игроки научились планировать свои действия. Лидерство переходило от одной команды к другой, явного победителя не было до самого окончания сражения.
В конце концов всем коллективом было принято вполне логичное решение: победила дружба.
Владимир САВЕЛЬЕВ, технический директор ГК Электроцентр»:
— Хотелось бы выразить благодарность от всего коллектива ГК «Электроцентр» Группе компаний IEК за организацию и проведение замечательной командной игры в пейнтбол. Замечу, что по нашему опыту такие соревнования для своих партнеров организуются разве что некоторыми компаниями европейского уровня. Конечно, мероприятия по сплочению коллектива только положительным образом влияют на продвижение торговой марки IEК® и заинтересованность наших сотрудников на продажу именно этого бренда. Становясь партнерами, мы ожидали, что эта компания будет предлагать не только продукцию, конкурирующую с европейской как по цене, так и по качеству, но и стимулировать наших работников. И мы в ней не разочаровались.
